Diese besondere TopAuthent-Methode ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument der Persönlichkeits- und Unternehmensentwicklung. Sie basiert auf der Phänomenologie (Sinn- und Deutungsforschung) von Edmund Husserl und wurde in dreijähriger Forschungsarbeit von mir entwickelt.
Menschen gelangen durch sie zu einer neuen, vorurteilsfreien Sicht und souveränem Auftreten. Die präzise Unterscheidung von Fakten, Emotionen und Interpretationen eröffnet neue, häufig unerwartete Perspektiven und Handlungsspielräume. Sie liefert spannende Einsichten in Hintergründe für hemmende Verhaltensweisen und Möglichkeiten ihrer Veränderung.
Aus diesem Grunde ist es möglich, Klärungs- und Veränderungsprozesse wirksam zu gestalten, Flexibilität und Kreativität zu fördern und nachhaltig für Krisenfestigkeit zu sorgen.
Langfristig führt sie zu einer bewussten und ethischen Denk- und Lebenshaltung.
Instrumente hierbei sind zum einen das Persönlichkeitsmodell und zum anderen das Führungsleitsystem mit den 3 Erfolgsstrategien.
Führungsleitsystem
Im Führungsleitsystem sind Verhaltensrichtlinien niedergelegt, die sich an dem Unternehmenskompass orientieren und sich auf die Aufgabenbereiche und Handlungsfelder der Führungsebenen beziehen.
Damit wird ein Orientierungsrahmen geschaffen für Denken, Entscheiden und Handeln, den die Führungskräfte individuell ihren persönlichen Problem- und Entscheidungssituationen anpassen können.
Mitarbeiterführung, -gespräche und Zielvereinbarungen, sowie Stressprävention und Gesundheitsmanagement sind integrierte Bestandteile dieses Führungsleitsytems.
Führungskompetenz erhöht und stärkt sich darüber. Ebenso ergibt sich aus diesem Leitsystem folgerichtig ein klares, wertschätzendes Kommunikations- und Informationsverhalten, das entsprechend angeleitet wird und sich vorbildhaft auf die Mitarbeiterschaft auswirkt.
Die Implementierung eines Führungsleitsystems ist sinnvoll ab einer Unternehmensgröße von 25 MitarbeiterInnen.
Persönlichkeitsmodell
Das Persönlichkeitsmodell ist ein ganzheitlicher Ansatz. Es geht dabei um Persönlichkeitsbildung und Persönlichkeitsentfaltung in Richtung authentisches Verhalten. Dabei wird auf verschiedenen Ebenen gearbeitet.
Führen auf dieser Basis erzeugt Resonanz statt Symbiose, eine starke Anziehung ohne Manipulation, d.h. ohne Druck oder ungewollte Eingriffe in die Selbstbestimmtheit des anderen.